Grazie a un gran numero di trapianti e raccolte e a un anno prospero in borsa, Transfusione CRS Svizzera ha chiuso l’anno con un utile di 88 111 franchi.
Nell’anno in esame la percentuale di rotazione è stata bassa e, per le poche nuove assunzioni, Trasfusione CRS Svizzera ha potuto permettersi di scegliere tra un numero elevato di candidate e candidati altamente qualificati. Questo dimostra che lavorare per Trasfusione CRS Svizzera ha un valore speciale. Per molti candidati e candidate, infatti, il senso dello scopo è un criterio decisivo.
In questo caso, costanza non significa segnare il passo. Il progresso si manifesta nel modo in cui Trasfusione CRS Svizzera valorizza il proprio personale. L’effettivo si compone di persone impegnate che, quando richiesto, sono disposte a fornire prestazioni superiori alla media. Da parte sua, l’impresa si accerta che tali situazioni di forte carico di lavoro rimangano temporanee. Mantenere il giusto equilibrio è una sfida continua.
«Mi fa molto piacere che su 64 collaboratrici e collaboratori 61 partecipano volontariamente alla festa di Natale. Mi auguro che rimanga così.»
Rahel Vaterlaus, capo delle Risorse umane
Effettivo (stato al 31.12.2024): 64 collaboratrici e collaboratori impiegati a tempo indeterminato (+3 rispetto all’anno precedente), per un totale di 49 FTE (+2,9 FTE). L’effettivo comprende tre apprendisti di commercio (+2). Circa l’81% (–8%) dell’effettivo era impiegato a tempo parziale (40–90%), per un grado di occupazione medio del 76%. L’età media del personale è di 45 anni (–1) e l’anzianità di servizio media di 6,1 anni (+0,3).
Tasso di rotazione netto 2024: nell’anno in esame è stato basso, pari al 6,4% (anno precedente: 9,6%). Questo risultato si colloca nell’ambito di un sano rinnovo, che a seconda della fonte è compreso tra il 5 e il 15%. Le nuove assunzioni sono state 12 (+7 rispetto all’anno precedente). Nel 2024 la percentuale di rotazione lorda, che comprende tutte le uscite (pensionamenti, assunzioni temporanee, cessazioni di rapporti di lavoro), è stata del 9,6% (anno precedente: 14,3%).
Tasso di assenze 2024: nell’anno in esame il rapporto tra assenze per malattia / infortunio / visite mediche e ore di lavoro previste è stato del 2,9% (+0,4% rispetto all’anno precedente). Seppur aumentato, questo valore resta ancora ben al di sotto della media svizzera delle assenze per motivi di salute, pari al 3,4% (fonte: Ufficio federale di statistica, rilevazioni 2023, pubbl. luglio 2024).
La composizione della Direzione generale e del Consiglio di amministrazione di Trasfusione CRS Svizzera è rimasta invariata nel 2024.
» Alla panoramica
Per due giorni Trasfusione CRS Svizzera ha mostrato alla lead auditor di SQS come vengono messi in pratica i valori dell’organizzazione, come sono organizzati i processi, assunte le responsabilità, svolti i compiti, realizzati i progetti e come vengono gestiti i cambiamenti, le deroghe e i rischi.
Trasfusione CRS Svizzera ha superato l’audit brillantemente.
Trasfusione CRS Svizzera SA è una società per azioni di utilità pubblica, autonoma, integrata nel quadro della Croce Rossa Svizzera (CRS). La maggioranza delle azioni è detenuta dalla CRS, il restante 49% delle azioni è di proprietà degli undici Servizi trasfusionali regionali (STR). Insieme ai STR, Trasfusione CRS Svizzera è responsabile dell’approvvigionamento di sangue per conto della CRS e ha un mandato di prestazioni della Confederazione per la gestione del registro delle donatrici e dei donatori di cellule staminali del sangue. Per l’ampliamento del registro non è previsto alcun finanziamento, quindi Trasfusione CRS Svizzera deve contare sulle donazioni in denaro.